​陈琳骂曹操祖宗 陈琳曹操如何结成一派

陈琳骂曹操祖宗 陈琳曹操如何结成一派

陈琳曹操

陈琳，东汉末年著名的文学家，是“建安七子”之一，擅长撰写章表书檄，风格豪放。汉灵帝时，为大将军何进主薄（即掌管文书的佐吏，相当于现在的秘书长），当时汉朝外戚宦官轮流执政，朝野内部争权夺利。

《三国演义》王涛版陈琳

面对这样的乱局，何进想诛杀宦官，引兵入京，劫持太后，陈琳极力劝谏何进，何进一意孤行。后董卓入京，立献帝，何进被杀。何进死后，陈琳归依袁绍门下。曹操与袁绍官渡之战后，袁绍惨败，陈琳依附曹操。建安二十二年，爆发瘟疫，陈琳不幸受染去世。

说起陈琳和曹操，在官渡之战爆发时，陈琳当时在袁绍门下，作《为袁绍檄豫州文》痛斥曹操，说曹操愚昧短见、放纵专横、篡夺皇位等，总之骂的非常难听，连曹操的祖宗都一起骂了，其父、祖父等无一幸免。曹操知道后，气的头风病都好了。袁绍败后，陈琳被抓于曹操面前，曹操质问他：“你骂我就骂，为什么连我祖宗也骂？”陈琳说：“箭在弦上，不得不发。”曹操笑而不语，遂让其在自己门下，为自己效力。

从曹操处理陈琳这件事上可以看出，曹操的度量真的不是一般大。曹操一直视天下为己任，爱惜人才，为了留住人才，甘心受辱，不计前嫌，比如不杀关羽、不杀张绣、重用张郃、重用张辽等，都体现了他的仁慈和非凡度量，是袁绍等人学不来。

曹操用人

曹操求贤若渴，但是猜疑心又重，他的用人之道可以总结成几个方面：真心实意的感动人，之后推心置腹、做事讲诚信、身体力行、以德服人、善用法治，讲规矩。能够设身处地的为下属考虑，奖惩有因，能够论功行赏。

曹操剧照

唯才就用，不问出处，这是曹操用人最大的特点。荀彧和郭嘉曾经就说过曹操知人善任。能够辨辩别哪些是人才，知道这些人是哪方面的人才，是个从事何种事情，在不同的岗位上发挥出最大价值，这是一个合格的领导者必须具备的一点。

其次就是，能够把一个人的才能放在合适的岗位上，有的人善于言谈，但是做事不细心，他就把人家放在外交场合。像崔琰这样的，为官清廉，以身作则，相当正派，于是曹操就把他放在干部任选的岗位上，能够不贪腐，保持官场廉洁。比如任俊，做事踏实，曹操便让他去实施屯田制，结果屯田制顺利实施。不管他把人放置在什么位置都很合适，都会很称职。

用人不疑疑人不用，但是曹操做不到这一点，他生性就很多疑，宁可负尽天下人，人家关系处理的相当糟糕。对谁都不信任，睡觉的时候都提心吊胆，他做过的坏事太多，怕遭到报复。由于他自己就是反了原来的主子，所以他怕别人走上同样的路。再加上曹操阵营里的人来路就很复杂，当时又人才奇缺，所以曹操的人才管理也很困难。

三国曹操手下有哪些大将

东汉末年分三国，天下英雄尽出，各为其主。作为爱才之心不问出处的曹操，他的手下自然召集了一批名将。

典韦剧照

武力值第一名，典韦，虽然不及吕布和赵云，但是也是一流水平，关于前两者的排名虽然一直有争议，但是对于他三国排名第三的排位几乎没有异议。他用的武器是八十多斤的双戟和十余只小戟背在背上，就是远攻和进攻都无懈可击，并且投掷命中率也很高，要知道在那个重兵器年代，武器是相当有分量的，足以看得出典韦的臂力是力扛千斤。