公务员因生病导致不能工作，需要长期休假，单位会如何处理

公务员因生病导致不能工作（长期），单位会如何处理？会劝他辞职吗？还是按旷工开除掉？如果因为生病原因一直不能来上班，工资怎么发放？

公务员因病不能工作，需要长期请病假的，需要向组织部门（公务员管理机构）请假，按要求提供相应的证明，办理相关手续。如果是领导干部，需要向有管理权限的组织部门请假。

如果是长期请病假，需要提供相应医疗机构提供的诊断证明，明确治疗时间。在治疗期结束后，依然不能坚持上班的，需要提交新的诊断证明，证明确需进行下一阶段的治疗、休养，或者行为受限，不能正常工作，需要长期休养。

如果治疗期结束，不能提供新的诊断证明的，需要结束休假，正常上班。如果个人身体或者精力不允许从事原岗位工作，单位根据权限，可以调整工作岗位，减少工作量和职责，从事一些力所能及的工作。

或者根据诊断证明，由管理部门决定，发扬人道主义精神，批准其长期休假将养，待身体恢复后再行工作。批准其长期休假的，必须是有管理权限的部门，副科级以上干部及公务员由组织部门批准，工人和一般事业人员由人社部门批准，单位不能自行决定其长期休假，否则按“吃空饷”对待，不仅要处理当事人，还要处理分管领导和主要领导。

长期休假或者请病假，按照其工龄长短，分别有不同的工资发放台阶，基本按80%左右发放工资。在岗人员领取的奖金、福利、补贴等，不再发放。